03Mar
03Mar
28Şub
18Şub
14Şub
10Şub
07Oca
16Ağu
MESLEKİ EĞITIMLERİ
MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Nedir?
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı 4 Nisan 2015 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulunda kabul edilerek 6645 sayılı kanun numarası ile yasalaştı. Bu Kanun ile 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanununda da önemli değişiklikler yapıldı.
Bu değişiklikler ile birçok meslek için belge zorunluluğu getirilmiştir. Kanuna göre; “Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından standardı yayımlanan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak tebliğlerde belirtilen mesleklerde, tebliğlerin yayım tarihinden itibaren on iki ay sonra Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanununda düzenlenen esaslara göre Mesleki Yeterlilik Belgesi sahibi olmayan kişiler çalıştırılamayacaktır.
Hangi Mesleklerde MYK Yeterlilik Belgesi Aranacaktır?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 25 Mayıs 2015 tarihinde yayımlamış olduğu ilk tebliğ ile 40 meslekte, bilahare 24 Mart 2016 tarihli ve 29663 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanan 2. tebliğ ile 8 meslek daha ilave edilerek toplam 48 meslekte belge zorunluluğu başlatılmıştır. Bu kapsamda söz konusu tebliğlerin ekindeki listede belirtilen mesleklerde MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunlu hale getirilmiştir. İşbu Tebliğlerin yayımıyla MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi olmayan kişiler bu mesleklerde çalıştırılamayacaktır.
Ayrıca 48 meslek dışında kalan meslek gruplarına ise Milli Eğitim Bakanlığı Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü Kişisel Gelişim ve Eğitim Modüler Programları kapsamında Meslek Eğitimi ve Hijyen Eğitimi verilerek sertifikalandırma yapılmaktadır.
Belge zorunluluğu getirilen meslekler aşağıdaki gibidir;
Ahşap kalıpçı
Alçı levha uygulamacısı
Alçı sıva uygulamacısı
Alüminyum Kaynakçısı
Asansör Bakım Ve Onarımcısı
Asansör Bakım Ve Onarımcısı
Asansör Montajcısı
Asansör Montajcısı
Bacacı (Seviye 3)
Bacacı (Seviye 4)
Betonarme demircisi
Betoncu
CNC Programcısı (Seviye 4)
CNC Programcısı (Seviye 5)
Çelik kaynakçısı
Direnç kaynak ayarcısı
Doğalgaz altyapı yapım kontrol personeli
Doğalgaz çelik boru kaynakçısı
Doğalgaz ısıtma ve gaz yakıcı cihaz servis personeli
Doğalgaz işletme bakım operatörü
Doğalgaz polietilen boru kaynakçısı (Seviye 3)
Doğalgaz polietilen boru kaynakçısı (Seviye 4)
Duvarcı
Endüstriyel boru montajcısı
Hidrolik pnömatikçi (Seviye 4)
Hidrolik pnömatikçi (Seviye 5)
Isı yalıtımcısı
Isıtma ve doğalgaz iç tesisat yapım personeli
İnşaat boyacısı
İskele kurulum elemanı
Kaynak operatörü
Makine bakımcı (Seviye 3)
Makine bakımcı (Seviye 4)
Makine bakımcı (Seviye 5)
Metal Sac İşlemeci (Seviye 3)
Metal Sac İşlemeci (Seviye 4)
Otomotiv elektromekanikçisi
Otomotiv mekanikçisi
Otomotiv montajcısı
Otomotiv sac ve gövde kaynakçısı
Panel kalıpçı
Plastik kaynakçısı
Seramik karo kaplamacısı
Ses yalıtımcısı
Sıvacı
Su yalıtımcısı
Tünel kalıpçısı
Yangın yalıtımcısı
Bakanlık Tebliğinde yayımlanan 48 meslekte başlayan belge zorunluluğunun ilk aşamada Bakanlar Kurulu’nun belirlediği ücret tarifesi listesinde yer alan 106 meslekte devam etmesi sonrasında ise tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan mesleklerin tamamında uygulanması planlanmaktadır.
MADDE 74 – 5544 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
Birinci fıkraya ilişkin denetimler iş müfettişlerince yapılır. Birinci fıkrada belirtilen hükümlere aykırı davranan işveren veya işveren vekillerine Çalışma ve İş Kurumu il müdürü tarafından her bir çalışan için 500 (beş yüz) Türk lirası idari para cezası verilir. Bu Kanuna göre verilen idari para cezaları tebliğinden itibaren bir ay içinde ödenir.
16Ağu
HİJYEN EĞITİMLERİ
Amaç
MADDE 1 –(1) Bu Yönetmeliğin amacı; gıda üretim ve perakende iş yerlerinde, insani tüketim amaçlı sular ile doğal mineralli suları üreten iş yerlerinde ve insan bedenine temasın söz konusu olduğu temizlik hizmetlerinin verildiği iş yerlerinde çalışanlara yönelik hijyen eğitimi programlarının planlanmasına, eğitimlerin verilmesine, iş yeri sahibinin, işletenlerin ve çalışanların bu konudaki sorumluluklarına, bu iş yerlerinde çalışmaya engel bulaşıcı hastalıkların ve cilt hastalıklarının belirlenmesine ve bu hastalıkların iyileşme hâlinin tespitine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik aşağıda belirtilen iş kollarını kapsar:
a) Gıda üretim ve perakende iş yerleri.
b) İnsani tüketim amaçlısular ile doğalminerallisuların üretimini yapan iş yerleri.
c) Kaplıca, hamam, sauna, berber, kuaför, dövme ve pirsing yapılan yerler, masaj ve güzellik salonları ve benzeri yerler.
ç) Otel, motel, pansiyon ve misafirhane gibi yerler. d) Komisyon tarafından hijyen eğitimi verilmesi uygun görülen diğer iş kolları.
Bu Yönetmelik, 11/6/2010 tarihli ve 5996 sayılı Veteriner Hizmetleri, Bitki Sağlığı, Gıda ve Yem Kanunu kapsamındaki iş yerlerinde çalışan kişiler için mecburi olan gıda hijyenieğitim konularını kapsamaz.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 24/4/1930 tarihli ve 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanununun 127 ncimaddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlıklar: Gıda, Tarım ve Hayvancılık, İçişleri, Milli Eğitim ve Sağlık Bakanlıklarını,
b) Belge: Hijyen eğitimlerinialan kişilere Genel Müdürlüğe bağlı öğretim kurumlarınca verilen kurs bitirme belgesini,
c) Eğitim: Halk sağlığının korunmasıamacıyla, her iş koluna uygun olarak verilecek hijyen eğitimini,
ç) Genel Müdürlük: Millî Eğitim Bakanlığı Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğünü,
d) Hijyen: Her iş kolunun özelliğine göre çalışanın kendisinin ve halkın sağlığını tehlikeye sokmayacak biçimde hizmet vermesini sağlamak amacıyla yapılacak uygulamaların ve alınan temizlik önlemlerinin bütününü,
e) Komisyon: Eğitimleri planlamak üzere Genel Müdürlük bünyesinde oluşturulan komisyonu,
f) Perakende iş yerleri: Ana dağıtım merkezleri, hazır yemek hizmeti, iş yeri ve kurum yemekhaneleri, restoranlar ve diğer benzeri gıda hizmetlerinin sunulduğu yerler, dükkânlar, toptan satış yerleri, süpermarket dağıtım merkezleri dâhil olmak üzere son tüketiciye satış ve dağıtım noktasında gıdanın işlenmesi, muameleye tabi tutulması veya depolanması ve benzeri hizmetlerin verildiği iş yerlerini ifade eder.
Belge alan kişilerin çalıştırılması
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmeliğin kapsadığı iş yerlerinde, Genel Müdürlük tarafından verilen belgeye sahip olmayan kişiler çalıştırılamaz. İş yeri sahipleri ve işletenleri, çalışanlarının hijyen eğitimi almasından ve belgeli olarak çalıştırılmasından birinci derecede sorumludur. Bizzat çalışmaları durumunda iş yerisahipleri ve işletenleri de bu eğitimialmaya mecburdur.
Eğitimlerin veriliş şekli
MADDE 6 – (1) Eğitimler, Genel Müdürlüğe bağlı öğretim kurumları tarafından verilir. İş yerisahipleri ve işletenleri, komisyonca belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde bu eğitimleriçalışanlarına kendi imkânlarıyla da verebilir.
(2) Genel Müdürlük, iş kollarının özelliğine göre komisyonca belirlenen eğitim içeriklerinin eğitim formatına uygun olarak ülke genelinde verilmesinisağlar. Eğitimler sekizsaatten az olamaz.
(3) Genel Müdürlüğe bağlı öğretim kurumlarınca, katılımcılara eğitim sonunda e-yaygın sistemi üzerinde kurs bitirme belgesi verilir. Belgeler, kişi hizmet verdiğisürece geçerli kabuledilir.
(4) Genel Müdürlük, eğitim ile ilgili yapacağı masrafları karşılamak üzere eğitime katılanlardan ücret talep edebilir. Kurslarda, uygulama yapılması gerekir ise uygulama sırasında kullanılabilecek şahsimalzemeler katılımcılar tarafından tedarik edilir.
- 1
- 2